Durante mucho tiempo el curriculum escrito ha sido el más utilizado por trabajadores y empleadores. Luego, con el auge de las nuevas tecnologías digitales, el CV digital sustituyó en gran parte al impreso. ¿Qué viene ahora? En la actualidad, el curriculum en video es una de las tendencias con más proyección en el mercado laboral. Pero, ¿qué es un videocurriculum y en qué se diferencia de una hoja de vida tradicional? Aquí hablaremos un poco sobre esto.
Conceptos preliminares
Un videocurrículum es un video generalmente corto, dónde se muestra el perfil laboral de una persona. Los candidatos exponen de una manera suscinta su experiencia, sus conocimientos, y el valor que podría agregarle a un empresa en caso de ser contratado. Se trata de la posibilidad de brindar un perfil donde las empresas pueden "conocerte" con anticipación, antes de contactarte para una entrevista.
También se le conoce como video de presentación laboral, específicamente como presentación personal para empresas empleadoras.
Diferencias entre un videocurrículum y currículo tradicional
La diferencia es obvia: uno es en video y el otro es escrito, pero, ¿esto qué implica? En la época de Instagram, de Tik Tok, donde los celulares y los videos se han tomado el mundo, queremos consumir contenido en tres dimensiones y en el menor tiempo posible.
Para las empresas, las diferencias no son solo de formato, sino de la posibilidad de ver y escuchar a los candidatos antes de la entrevista, y hacerse una idea de lo que inspiran de manera preliminar. Esto les ahorra horas enteras de lectura de curriculum escritos, espacio en sus oficinas, y tiempo durante el proceso de reclutamiento.
Otra diferencia importante es la noción previa que puede tener un empleador sobre un grupo de candidatos para determinados trabajos. Por ejemplo, para vacantes que impliquen la necesidad de un perfil con habilidades comunicativas, creativas, o de imagen personal, una presentación personal en video resulta una vitrina infalible para realizar una selección de finalistas.
¿Para qué puestos de trabajo son ideales los curriculum en video?
Esre tipo de recursos curriculares pueden servir para todo tipo de vacantes. Pero esto depende de la cultura organizacional del empleador y el estilo que se tenga para captar talento humano. Sin embargo, los curriculum en video son muy usados para perfiles laborales que se necesiten en las siguientes áreas:
- Comunicadores sociales y carreras afines.
- Docentes en cualquier nivel académico.
- Directores empresariales.
- Personal ejecutivo.
- Personal creativo.
- Industria cinematográfica y televisiva.
- Atención al público.
- Vendedores.
- Call Center.
- Personal sanitario: médicos y enfermeros.
- Oficinistas, auxiliares contables y de administración.
- Marketing y publicidad.
- Todos los oficios.
Ventajas del videocurriculum
- Facilidad y agilidad: el videocurriculum permite conectar empleadores y empleados en el menor tiempo posible y de la manera más sencilla. Se trata de ahorrarse pasos que para las empresas se traducen en tiempo y costes.
- Talentos verbales: en un currículum tradicional no se puede mostrar los talentos verbales y las habilidades de comunicación del lenguaje no hablado. Mientras que en un video puedes mostrar tu energía, tu actitud, tu entusiasmo y tus capacidades comunicativas en vivo, las cuales son esenciales para asumir la responsabilidad de cualquier cargo.
- Mayores posibilidades de ser visto: al ser un video corto tienes más posibilidades de que un empleador lo pueda revisar más fácilmente, en comparación con un currículo escrito, pues muchas veces estos son muy largos y en gran número, lo que influye que el empleador se quede sin tiempo para revisarlos todos.
- Es accesible: no necesitas tecnología de alta gama para realizar una presentación curricular de este tipo. Con un teléfono móvil, un buen esquema de lo que expondrás en él, y algunos criterios clave para realizarlo, es suficiente.
- Creatividad: en un currículo textual, la creatividad es limitada. En cambio, en una presentación de video laboral, puedes explorar y utilizar la infinidad de opciones que te ofrecen las herramientas multimedia.
- Herramientas: dado que es tendencia, existen numerosas herramientas online que puedes utilizar para la realización de un curriculum en video, sin que esto represente un costos adicionales.
Desventajas del videocurriculum
Entre los videocurriculums también existen algunas desventajas:
- Información insuficiente: En un video corto, es posible que no tengas tiempo de decir toda tu experiencia o educación relevante para el cargo.
- Condiciones no apropiadas: Puede ser un reto encontrar un buen lugar que no tenga ruido para grabar tu videocurrículum, ya que grabar un video en un lugar poco iluminado o muy ruidoso te puede poner en desventaja con respecto otros aplicantes.
- Desconocimiento: en algunos casos puede resultar un gran desafío saber qué decir ante cámara, y cómo encuadrar. Pero esto ocurre por desconocimiento. Solo basta con ver algunos tutoriales en internet y verás que es más sencillo de lo que parece.
¿Cuál curriculum es mejor para las empresas?
En realidad, ambos tipos de presentación curricular son bastante útiles. Pero sirven para momentos distintos durante el proceso de reclutamiento. El video curriculum es extraordinariamente útil para las empresas durante la primera etapa del proceso, porque permite en un corto plazo seleccionar un grupo reducido de finalistas.
En esta etapa los reclutadores se ahorran la revisión de decenas de hojas de vida desde el principio. Basta con ver sus curriculum en video para decidirse por los finalistas de manera rápida y efectiva. Con esa primera selección, los reclutadores contactan a los finalistas y les piden esta vez sus curriculum escritos. Es decir: en lugar de leer 100 hojas de vida, pueden leer 10 o 5 o 3, según sean los niveles de exigencia.
¿Qué tipo de curriculum es mejor para los candidatos?
Ambos son útiles, pero como en el caso de las empresas empleadoras, el videocurriculum es esencial para la primera etapa del proceso. Por lo general, cuando se busca trabajo, los candidatos suelen imprimir o enviar innumerables hojas de vida escritas a una gran cantidad de empresas. Incluso usan numerosas plataformas digitales para buscar trabajo y construyen su propio embudo. En muchos casos ese esfuerzo se diluye en una marea de opciones.
Con una presentación personal en un video curricular, puesto en el lugar adecuado y dirigido a las empresas adecuadas, ese archivo no pierde vigencia sino que se mantiene en la nube hasta que el candidato consiga trabajo o decida enriquecerlo. Aquí se ahorra tiempo, dinero y falsas expectativas. Luego, cuando el candidato es contactado, el curriculum escrito es una necesidad. ¿Por qué imprimir o dejar en la nube 100 hojas de vida, cuando puedes reducir el proceso? He aquí parte de la gran diferencia entre ambos tipos de archivos.
CazVid, pionero en videocurriculums
CazVid es una aplicación pionera en el uso de videocurriculums, en ella encuentras miles de videos de personas buscando empleo así como ofertas de trabajo.
Para conseguir un trabajo tan solo debes grabar tu videocurrículum de 30 segundos, subirlo a la aplicación y luego contactar a los empleadores.
